"Για τις επιχειρήσεις, το ανθρώπιν" Του Ιαπωνική γλώσσα Μετάφραση
【 Ελληνικά 】
Για τις επιχειρήσεις, το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας πολύ σημαντικός πόρος. Όλες οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να αναπτυχθούν χωρίς ανθρώπινο δυναμικό. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι αποκαλούν το ανθρώπινο δυναμικό τη ζωτική δύναμη της επιχειρηματικής ανάπτυξης. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι η απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάπτυξη της επιχείρησης, αλλά το ανθρώπινο δυναμικό θα αντιμετωπίσει επίσης διάφορες δυσκολίες και κινδύνους στη διαχείριση, όπως η είσοδος νέων εργαζομένων και ο υπολογισμός των μισθών, Η παραίτηση των εργαζομένων έχει ορισμένους νομικούς κινδύνους για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και την επεξεργαζόμαστε από τρεις πτυχές: χαρακτηριστικά κινδύνου, προσδιορισμό κινδύνου και πρόληψη κινδύνου. Η παρούσα εργασία περιγράφει την έννοια και τα χαρακτηριστικά του κινδύνου πρόσληψης επιχειρήσεων, αναλύει την τρέχουσα κατάσταση της πρόσληψης επιχειρήσεων και τις μεθόδους εντοπισμού κινδύνου και προτείνει προληπτικά μέτρα. Θα πρέπει να ενισχύσουμε τους εξωτερικούς περιορισμούς στην επιλογή ταλέντων, να αυξήσουμε το βαθμό συμμετρίας των πληροφοριών και να δώσουμε προσοχή σε άλλους συνδέσμους διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Το κλειδί για τον ανταγωνισμό μεταξύ των οργανισμών είναι ο ανταγωνισμός των ταλέντων. Η προσέλκυση, επιλογή και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας είναι το κλειδί για την επιβίωση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
【 Ιαπωνική γλώσσα 】
企業にとって、人的資源は非常に重要な資源である。人的資源がなければ、すべての企業は発展できない。そのため、人々は人的資源を企業発展の生力軍と呼んでいる。人的資源は企業発展の必要前提であるが、人的資源は管理においても様々な困難とリスクに直面する。例えば新しい労働者の進出と給料の計算、従業員の辞職は人的資源管理に対して一定の法律リスクを持っており、私たちは3つの方面からそれを処理しています:リスクの特徴、リスク識別とリスク予防。雇用企業のリスクの概念と特徴を紹介しました。企業の募集現状とリスク識別方法を分析し、防犯措置を提出する。人材選抜に対する外部制約を強化し、情報対称度を高め、他の人的資源管理の一環に注目する。組織間の競争の鍵は人材競争である。高品質の人的資源を引きつけ、選択し、維持することは企業の生存と発展の鍵である。