"Τα κενά στη διαδικασία πρόσληψης," Του Παραδοσιακά Κινέζικα Μετάφραση
【 Ελληνικά 】
Τα κενά στη διαδικασία πρόσληψης, όπως το παράλογο σχέδιο πρόσληψης, η τυπική συνέντευξη και επιλογή και η έλλειψη αξιολόγησης πρόσληψης, μπορούν επίσης να οδηγήσουν σε κινδύνους πρόσληψης.Λόγω της επιρροής διαφόρων παραγόντων του εξωτερικού κόσμου και της ίδιας της επιχείρησης, κατά τη διαδικασία πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού, μερικές φορές το έργο πρόσληψης δεν εκτελείται σε αυστηρή συμμόρφωση με τις διαδικασίες πρόσληψης και μερικοί απαραίτητοι σύνδεσμοι πρόσληψης απλοποιούνται ή υπερβαίνουν, γεγονός που ουσιαστικά αυξάνει τον κίνδυνο πρόσληψης της επιχείρησης. Για παράδειγμα, ορισμένες επιχειρήσεις δεν διατυπώνουν λεπτομερή σχέδια πρόσληψης και πραγματοποιούν εξωτερική πρόσληψη όταν υπάρχουν κενές θέσεις εργασίας. Η πρόσληψη προσωπικού είναι εξαιρετικά τυφλή. Κατά την επιλογή προσωπικού, η διαδικασία επιλογής είναι πολύ απλή, δεν υπάρχει επαγγελματική αξιολόγηση ποιότητας για τον προσλήπτη, αγνοώντας την έρευνα ιστορικού του υποψηφίου και αποφασίζοντας να προσλάβει μόνο με βάση δεκάδες λεπτά συνέντευξης ή γραπτής εξέτασης, η οποία είναι πολύ βιαστική.
【 Παραδοσιακά Κινέζικα 】
招聘過程中的差距,如不合理的招聘計畫、正式的面試和選拔,以及缺乏招聘評估,也可能導致招聘風險。 由於受到外界和公司自身各種因素的影響,在招聘過程中, 有時招聘工作沒有嚴格按照招聘程式進行,一些必要的招聘環節被簡化或超出, 這大大新增了雇傭公司的風險。 例如,一些公司沒有製定詳細的招聘計畫,並在出現空缺時進行外部招聘。 招聘是極其盲目的。 選拔人員時,選拔過程非常簡單,沒有對招聘人員進行專業貭素評估, 忽視申請人的背景調查,只在幾十分鐘的面試或筆試的基礎上决定聘用,這是非常倉促的。